情景管理认为我们在领导和管理公司或团队时，不能用一成不变的方法，而要随着情况和环境的改变及员工的不同，而改变我们领导和管理的方式。
关系：1、情景管理与科学管理是两种截然不同的管理：情景管理高度灵活，科学管理固定不变；2、情景管理与科学管理是两种相互补充的管理：企业既不能没有情景管理也不能没有科学管理；3、情景管理与科学管理有机融合：科学管理是基本管理，情景管理是提升管理，中西文化背景下得企业文化融合，应该坚持科学管理为基础的情景管理与科学管理统一。
情景模拟面试法是指给定一个情景，看应聘者在特定的情景中是如何反应的。
在经验性面试中，主要是问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题。
也就是设置一定的模拟情况，要求被测试者扮演某一角色并进入角色情景中，去处理各种事务及各种问题和矛盾。
考官通过对考生在情景中所表现出来的行为，进行观察和记，以测评其素质潜能，或看其是否能适应或胜任工作。
;它的优点是能快速招到最佳人选并且节省了人力、物力、财力和时间，提高效率。
情境训练是指：与实际飞行具有相似心理内容的模拟训练，为飞行训练的重要内容。
任何任务，只要涉及效率，便有分时问题，控制分时情境就是适应；任何任务都有适应性问题，在干扰条件下能够控制就是适应；操作形式频繁改变时的行为控制也是适应；情绪因素作用下的自我控制是最基本的适应；通过生物反馈训练和用附加任务形成情境紧张的训练，能够达到自我控制，提高行为适应能力。