不服从公司的不合理工作调动和工作安排，公司解除劳动合同没有赔偿。
单方面解除劳动合同，首先需要存在违约，即劳动者没有按照劳动合同履职，如果不服从岗位调动符合劳动合同中有关条款，条款内容一般为存在什么情形可以单方面解除劳动关系，公司当然可以单方面解除合同。
如果不服从岗位调动后果严重，直接损害公司利益，公司可以不经过合同直接解聘，并对劳动者做出解聘说明。
根据《中华人民共和国道路交通安全法》第八十九条：“行人、乘车人、非机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者五元以上五十元以下罚款；非机动车驾驶人拒绝接受罚款处罚的，可以扣留其非机动车。
<1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效。
作为劳动者应该遵守。
当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证。
反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除。
可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资。
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。
当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。