在工作中，你们都经历过，也就是说，领导在办公室对员工的态度是不同的有赞成的，也有反对的，特别是对于那些能力突出的员工，领导者往往更紧张，为了保持自己的稳定地位，他们会有意无意地排斥这些有能力的员工。

所以面对困难和领导的排挤，我们应该如何保护自己，使自己立于不败之地。

如果你还没准备好离开这个公司，或者你现在的工作仍然对你有吸引力，所以首要原则之一就是不要把事情做得太大，太失控。

<br> <br> <br>因为即使领导是一个坏人，他目前仍然掌握着权力。

即使他总是挑你的毛病，有时你也不能说话。

即使把事情留给上级，上级还是会比你更倾向于保护你的上级，所以最终的损失还是我们自己。

所以这个时候，第一件要做的事，还是做好自己的本职工作，这是为了避免进一步损害自己的利益。

其次，如果我们能把工作做得更好，表现得更出色，那么领导往往什么也说不出来。

因为领导有绩效要求，当你为他创造价值，让他感觉更好时，你在他心中的地位也会相应上升。

这样他会更小心他想对你做什么。

<br> <br> <br>积极沟通解决问题，学会丢弃问题，一般来说，当领导不太了解你的性格或者对你有一些误解的时候，第一种方法就是主动和你沟通。

毕竟，和谐的解决方案必须是和谐。

沟通可以解决很多事情。

它还可以让领导了解你，消除对你的偏见。

如果你继续这样做，而他还在找你的茬，那么你就必须继续前进。

当你的团队很忙的时候，你突然停止了努力工作，这让他觉得你是一个很难相处的人。

不要这样做冒犯他，例如，你们忙于工作，而你的领导也一样。

这时，你故意打电话请病假。

这就等于雪上加霜。

我们现在不能失去人才。

但你是在明确和含蓄地表达你的不满。

你只需要记住你的底线。

他不能对你做任何事。

<br> <br> <br> <br>学会收集和保存证据工作场所的弹弓和箭，穿过的小鞋子，地上的深洞，地上的浅洞。

面对领导可能的批评，我们必须更加注意在日常生活中收集和保留一些关键的证据。

一旦领导或同事想在危急时刻丢一锅火，这个时候可以及时出击，确保自己的安全。

这实际上是职场上的一条普遍规律。

不管你是在国企还是民营企业，即使你和同事、领导关系很好，当出了问题，人们仍然在思考如何摆脱困境。

一旦你这次没有小施魔法，那就有可能遭受损失。