1.劳动合同有约定的，约定说了算；
2.无约定但单位有规定的，规定说了算；
3.既无约定也无规定，实行同工同酬。
年终奖金计算：
1.年终奖金点数，接年资与当年度考绩两者评估而得；
2.每点奖金数，以其全薪之25%为计算基准，注：全薪系包括本薪、津贴、全勤及相关名目金额等的合计；凡员工对部门经理所评定的考绩分数有不满者，可签呈总经理室，再呈报总经理。
由总经理室裁定进行调查或维持原议。
中诉日期限于考绩经管理部门通知个人后2日内，逾期不予受理。
企业的常规部门至少包含有：行政部、财务部、质量管理部、营销部、营运部、技术部、维修部门、人力资源部、客户服务部。
采购部即是公司中生产中负责生产物资采购的部门，与之相关的部门有营销部、供应部、生产控制部等。
部门：统一体下设的若干分支机构或组织。
组织内承担特定任务的机构不能叫部门，如生产车间、销售公司等，属于内部单位。
根据有关规定，应付福利费安职工工资总额的百分之十四计算提取，用途是：
1.职工医药费。
包括企业参加职工医疗保险缴纳的医疗保险费。
2.医护人员的工资医务经费。
3.职工因工负伤赴外地就医路费。
4.职工生活困难补助。
5.职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资。
6.按国家规定开支的其他职工福利支出。
公益金专门用于职工集体福利设施支出，如兴建职工宿舍，托儿所等。
7.按规定提取的公益金在“盈余公积”账户下设“公益金”明细帐户核算。