投简历时，人事通常会通过面试的细节来评判简历的真实性，对重要岗位，人事部门会调查劳动者的任职经历等，普通的操作岗位，只要简历不存在明显的漏洞，用人单位通常不会太在意。
简历，是当事人全面而简洁地介绍情况的一种书面表达方式，是求职者向欲供职单位全面、简洁、条理清晰地自我介绍、自我推荐的文书，应用于写作学研究的一种日常应用文体。
面试入围说明进入下一项考核，如果没有下一项考核即过关，入围面试说明有参加这次面试的机会。
面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。
是一种经过组织者精心策划的招聘活动。
在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。
一般面试官提出这个问题，说明对求职者总体是肯定的，回答这个问题的三种方法如下：
1.否认。
当面试官问道这个问题的时候，态度很真诚的回答并没有看其他的工作机会，原因是因为投递本公司简历后一直在准备面试的资料，体现自己对现在求职职位的用心，转移话题化解尴尬。
2.实话实说。
实事求是的说出自己面试的其他公司及岗位，当然你说的尽量和你面试的公司的行业职位相匹配。
如果面试的公司有比较知名的，作为加分项亮出来，无需谦虚更无需卖弄，态度真诚的同时间接体现自己的实力。
3.真诚表达。
虽然已经面试过几家公司，但是对本公司的面试很重视，一定要着重表达自己的意愿。
话里行间一定要表达出虽然面试过其他公司，但是最在意此次面试，属于重中之重，很愿意加入本公司。