人员分流安置的对象是：改制企业人员构成及折抵情况。
原固定工、合同制职工、协保人员、内退人员、工伤人员、企业精减人员、供养直系亲属、家属工、离退休、退职人员等人数和折抵情况，时间以企业资产评估基准日为准。
人员分流安置内容是：改制为国有法人控股的企业拟与职工变更劳动合同情况；改制为非国有法人控股的企业拟与职工重新签订劳动合同情况；改制企业拟解除劳动合同情况。
优点：1、人员推销注重人际关系，有利于顾客同销售人员之间建立友谊。
2、人员推销具有较大的灵活性。
3、人员推销有利于企业了解市场，提高决策水平。
4、人员推销方式灵活，针对性强。
缺点：1、人员推销成本高，所需人力、物力、财力和时间量大。
2、推销人员管理困难。
3、推销人员的要求高，人才难觅。
1.、人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法。
2 、人员分类的依据。
人员分类的依据是：工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。
3 、人员分类的对象。
人员分类的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。