1.团队内部成员互相评议。
每个成员的贡献由其他成员来进行评议，这些评议反映成员对团队所做的贡献，并在此基础上进行充分的讨论、沟通、达成新的共识，有利于下一步采取更有效的行动。
2.用户满意程度。
由外部用户以及内部用户评估团队的表现。
自我评估。
由团队成员评估团队的表现。
团队负责人评估。
由团队负责人或主管人员评估每一个成员。
在这个过程中，团队负责人要注意是以平等交往而不是上下级的关系与成员进行沟通。
3.管理层评估。
由团队的上级管理部门对团队的工作业绩进行评估。
在设计激励机制时，要从外在和内在两方面的激励进行考虑，外在激励包括工资、奖金、奖章、名誉、在报刊上刊登事迹、在公司大会上得到表扬、证书、礼物、旅行和宴会等。
鼓励自己的孩子有一个好奇心，我们国家的孩子学习还是属于比较框架的一些内容，所以这方面家长一定要重点培养。
给孩子一个自我独立的生活选择，从小让孩子自己做出一些决定，这样孩子长大了才有主见，而且选择自己喜欢的学习方式，本身就可以促进学习进步。
教育孩子必须尊老爱幼，谦虚有礼。
家长自己就是一个榜样，自己孝顺父母，孩子就会耳濡目染，自己对待朋友和同事谦虚有礼，这样孩子长大会就会有一个很好的性格。
作为家长要把握好批评和鼓励的尺度，这样对待我们的孩子，才可以让他们有信心做事情，同时也知道自己不是完美的，需要不断地进步。
坚持给孩子一个良好的习惯，让孩子每天周而复始的做下去，那么孩子就会养成这样的习惯，长大以后就会受益无穷。
坐下来和自己的孩子说话，这样可以增加孩子的亲昵感，也可以了解孩子的内心事情，多和自己的孩子说话，多跟自己的交流，彼此这样长期的交流可以提高父母和孩子的相互理解。
心智是否成熟几乎无年龄的划分。
其成熟的标志和表现大致有以下几点：
1.认知上较为全面，客观，辩证，对人和事物的主流，走势，取舍有较为清晰的分析和判断。
2.思想政治上有辩别是非能力，不人云亦云，有独立见解，不受蛊惑和欺骗。
3.为人处事，接人待物较为通达，懂人情事故，知到什么时侯办什么事。
4.抉择事物不拖泥带水，处理事物比较果断。
5.具有自我批判能力和反思能力，知错就改。
6.为人父母者，对家庭负责，有家庭建设的长远设计和对子女前途的审慎策划。
为人子女者知道孝敬父母，身体力行。