引起群里产生冲突的因素有以下五大因素：目标因素。

不同的价值观和不同的目标追求，是导致冲突最内在的原因。

资源因素。

群体为实现目标需要利用各种资源，包括资金、设备、人员、原材料、能源、空间场地等等。

地球上的各种资源都是有限的，因此对于资源的争夺，势必成为各种冲突的根本原因。

只要资源匮乏存在，分配中的冲突就是不可避免的。

责权因素。

责权因素是最典型的造成冲突的主观因素。

责权因素引起冲突的可能性有三种情况：责权不清，权力不均以及责权逆转。

信息沟通因素。

有相当数目的冲突是由误解造成的。

信息沟通不畅或错误信息的误导，是误解的直接原因。

结构因素。

群体结构方面的因素与冲突有一定关系。

群体规模越大，发生各种冲突的可能性就越大。