面对当今市场需求综合性人才的就业形势，进行个人的职业生涯设计应运用正确的方法和一定的技巧，其主要包括以下三个方面的内容：一、了解自己：包括了解自身的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等内容，求职者在找工作之前必须先对自身有全面的认识，因此需要了解自身所适合的工作、不适合的工作。
二、了解你所选择的职业和行业：了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求，求职者可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富、体会深刻，能给求职者提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对求职者可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是求职者可以借鉴的丰富内容。
三、自我推荐：在了解自身和工作的基础上，求职者则可以开始实践工作即求职，求职是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节，因此面对综合性素质发展人才的市场需求，求职之应严格要求自己，并在一定程度上保持一定自信、魄力，对涉及到的相关环节进行全面发展，从而以优秀、综合的自我推荐的姿态迎接求职选择。
1.以新的防御战略指导思想为核心。
根据我国的国情，必需坚持和发展积极防御战略指导思想，这是我国信息化战争的核心指导思想。
2.以谋求打赢信息化战争理论创新为前提。
大力培养新型军事人才，努力创新发展军事理论，为履行军队历史使命提供智力支持和人才保证，要着眼信息化军队建设。
3.以科技强军战略为条件。
打什么样的仗，就要什么样的军队。
在未来的信息化战争中，要坚定不移的执行科技强军战略，全面提高信息化水平，才能在新军事变革中抢占先机。
4.实现武器装备跨越式发展。
途径主要有两条：一是研制新武器，二就是利用信息化技术对原有的旧武器进行升级改装。
5.以实施人才战略工程为保障。
新型军事人才需要有良好的全面素质，具有复合知识结构和综合能力。
1.了解你自己：详细估量内外环境的优势与限制设计出自己的合理且可行的职业生涯发展方向，通过对自己以往的经历及经验的分析，找出自己的专业特长与兴趣点，这是职业设计的第一步；
2.清楚目标，明确梦想：通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标，确立目标是制定职业生涯规划的关键，有效的生涯设计需要切实可行的目标，以便排除不必要的犹豫和干扰，全心致力于目标的实现；
3.制订行动方案：有效的生涯设计也需要有确实能够执行的生涯策略方案，这些具体的且可行性较强的行动方案会帮助你实现目标；
4.开始行动：职业规划成功的案例都是在有明确的职业目标后，在求职过程中不断与那个目标看齐。