不可以。
即使劳动合同约定用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。
用人单位不能举证证明其调职具有充分合理性的，双方仍应按原劳动合同履行。
法条依据：《上海市高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干问题的解答》劳动关系成立时单位对劳动者即具有劳动请求权，劳动合同中的约定原则上应予认可。
但为防止用工权的滥用，单位调整岗位时应说明调整具有充分合理性，否则用人单位的行为不能支持。
用人单位在合同中约定，可以根据经营情况调整劳动者岗位，是行使劳动请求权的一种方式，也是符合情理的。
问题是任何权利的行使都应在合理范围内，单位拥有劳动请求权，并不意味着可以随心所欲地支配劳动者。
用人单位有用人自主权，是否聘用有吸毒史的员工，由用人单位自行决定。
相关法律规定：《劳动法》第十六条：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议。
”第十七条：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
<用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。
21世纪，适用《劳动法》的用人单位包括：企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。
工作单位 就是你所在工作的地方，这个一般是你集体单位或者是个体单位，比如你在企事业上班，例如：地税局，电信公司，他们就是你的单位，如果是个体比如：服装店，小饭馆这个也算是工作单位。