首先是成本与利益，生产厂商抓住人们爱美的心里，这样一来，就导致便宜的汽车无法比名贵汽车好看，其次，设计一款汽车并不是一个简单的过程，不仅涉及到美学，还得考虑空气动力学等，要设计出一款外观漂亮的车是需要一个专业成熟的设计团队，但是在全球，真正出色的高级设计师是很少，想要请到好的汽车设计师并非易事，所以需要花很多的钱请设计师，便宜的车没有那么多的成本去请设计师，车子造型自然就长得丑。
据生物学研究，人们习惯于用右手，是在长期的劳动中渐渐养成的。
在很早的石器时代，人们成群结队，手里拿着石斧、石矛同野兽搏斗。
在交战时，人们本能地弯着左手来保护胸膛左侧的心脏，而用右手拿着武器冲向野兽。
从一千多年前遗留下来的古希腊的壁画中，也能看到这种情况：人们用右手握着矛，而左手拿着盾。
在漫长的岁月里，人们经常使用右手，即使有时儿童也用左手执笔书写或拿筷子吃饭，而老师和家长总是让他改过来。
渐渐地“右利”的现象就不仅是后天的习惯，而成了先天的遗传了。
有人曾经做过这样一个实验：把一个诞生只有4个月的婴儿每天放在椅子上坐一段时间，椅子前面放着许多玩具，发现他两手伸出去拿玩具共124次，有74次是用右手，50次是用左手。
到了后来，婴儿使用右手的次数逐渐增加，以至当把玩具放在他的左手旁边时，他也用右手去拿。
在人们的身体中，各部位通向大脑的神经道路是在中途交叉的，即右手是由大脑左半球管理，左手是由大脑右半球管理。
由于人们经常使用右手，渐渐地人们左边的大脑半球的灵敏性也就比右边的稍高些，而这又反过来促使人们更经常地使用右手，使右手比左手的力气渐渐大起来了。
为了尽量做到平衡发展，在运动和劳动中适当注意多用左手是必要的。
一个公司的运营收益主要依靠业务员或是其他方式将公司产品销售出去而产生的利润，在公司里面，通常来说利润主要通过销售额来增长的，公司的利润高了，员工的工资才有可能跟着高；公司从原料采购到产品生产再到销售，然后产生利润，这个过程最大的功劳是业务员，然后是技术研发，再然后是生产管理及采购，最后是才是其他辅助性的岗位。
而人力资源就是公司内的一个辅助性的岗位，这个岗位的处在主要是为了让公司更好的运行，其并没有产生太大的经济价值在里面；人力资源所需要的技术含量较低，通常来说，工作难度也比较小，工作强度也不大，适合一些女生来担任。
公司不愿意给出那么高的工资是为了将这部分的工资压缩，然后拿去补充给更能为公司创造利润的其他岗位员工，其实这可以说是一种岗位功能的优化。
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