面试官从求职者的专业背景、工作经历看求职者的“硬能力”，还要从性格、品行等方面考查求职者的“软能力”，是否适合从事所聘岗位，是否能融入企业文化。
面试官往往“阅人无数”，程式化的套路他们早已听过无数次。
求职者如果在回答问题时死记硬背，一定会被减分。
与其在网上查找各种攻略，不如仔细研究一下岗位特点与基本要求。
求职者的性格优点一定是这个岗位从业者的共同特点。
比如数据分析岗位，需要从业者严谨、仔细。
两个“硬能力”相当的人，面试官保证更倾向于做事认真、严谨的人。
那么，求职者就应该突出自己性格中这方面的优势，可以向面试官介绍自己做事时抱着特别审慎的态度，遇到事情不会马上做出判断，而是仔细考察、确定之后再做决定。
如果是会计职位，一定要突出细致、认真的性格优点。
销售职位则要突出自己善于沟通、具有亲和力、百折不挠的优点。
1、宝洁的中国总部在广州，联合利华的中国总部在上海；2、宝洁和联合利华是全球最大的两家日用品生产、销售集团，世界500强企业。
在中国，宝洁进入较早，销售策略做得好，所以其市场份额比联合利华高。
宝洁公司，是一家美国消费日用品生产商，也是全球最大的日用品公司之一。
总部位于美国俄亥俄州辛辛那堤，全球员工近140000人。
产品主要有宠物食品、清洁剂和个人护理用品。
2012年，宝洁公司销售额为到83
6.8亿美元，财富杂志称其为财富500强中第十大最受赞誉的公司。
联合利华集团，世界500强之一，是由荷兰人</a>造奶油公司和英国香皂公司于1929年合并而成，是全球最成功的日用消费品的生产商之一。
总部设于荷兰鹿特丹和英国伦敦，分别负责食品及洗剂用品事业的经营。
联合利华在中国的品牌涵盖家庭与个人护理、食品零售与饮食策划等方面，旨在为中国消费者提供符合国际化标准并具有本土风格的产品。
联合利华在全球75个国家设有庞大的事业网络，拥有500家子公司，员工总数近30万人，是全球第二大消费用品制造商，年营业额超过美金400亿元，是全世界获利最佳的公司之一。
合适的回答：
1.家庭生活发生一定的转变，想获得更大的发展和更好的待遇，而之前的公司无法满足。
2.之前的公司待遇比较低，并且已经三四年没有涨过工资。
这里的不涨工资不是指个人，而是全体员工都没涨。
寻求更好的待遇完全是可以理解的个人需求。
这个情况其实也是普遍存在的，如家里人生病住院，需要照顾一个月甚至更长时间，这些都在情理之中，比较能被理解。
忌讳的回答：
1.不认同前任领导能力、公司运营、管理能力，将离职责任更多的主观认为是领导和公司不好，导致自己离职。
2.和同事或领导发生矛盾、争吵，所以换工作。
3.之前的工作压力太大，经常加班。
或无法说出准确离职理由。
离职有时候是多方面的，要谨慎对待辞职，也不能随口说假话，应该适当检讨和反省自己，才能找到一份适合自己的工作。