根据道路交通安全法规定： 对于未按规定时间、道路、区域行驶的大货车，根据《中华人民共和国道路交通安全法》有关规定，对机动车驾驶人处以罚款200元、不记分的处罚。
比如在外环线以内的部分区域，没有禁令标志，但驾驶人已经进入限行区域，这就是违反限行区域规定，要被罚200元，不扣分。
1.签订就业协议执行程序为：学生和用人单位达成就业协议，双方在就业协议书上签字、盖章，签字盖章后协议即生效，用人单位应在与学生签订就业协议书起的十五天内，把就业协议书送至学校进行鉴证。
学校对就业协议书鉴证登记，并在十五天内，反馈给当事人，并将就业协议列入就业方案上报市高校就业指导中心。
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2.就业协议签订后，若学生或用人单位违约，由责任方按就业协议规定承担违约责任，若学生和用人单位经协商解除协议，应签署解除协议文件，交学校就业办备案。
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3.有关解约或违约的手续完备后，学生可重新择业。
学生在与新的用人单位达成就业意向后，凭新用人单位的接受函以及与原用人单位的解除协议或违约手续的完备材料到学校就业指导办公室领取就业协议书，再重新按程序签订就业协议，并由学校向市高校就业指导中心申请就业方案变更。
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4.采取欺骗等违法手段签订的就业协议无效，并由责任方承担相应的法律责任。
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5.就业协议签订后，学生和用人单位在就业过程中的争议，由学校出面协调解决或由市高校毕业生就业办公室协调解决，当事人可以向人民法院起诉。
介绍如下：
1.不传达贯彻、不检查督促落实党和国家的方针政策以及决策部署，或者作出违背党和国家方针政策以及决策部署的错误决策的。
2.在群众遭遇困难或生命财产受到威胁，或在环境保护、安全生产、城市管理、教育卫生、食品药品安全、处理涉法涉诉事件等涉及群众切身利益的工作中，失职渎职，造成严重后果或不良影响的。
3.漠视群众诉求，对群众来信来访敷衍塞责，不按规定办理，不及时答复群众合理要求，造成群众利益受到损失的。
4.工作时间打牌，上网炒股、下棋、玩游戏、聊天购物、看影视作品，出入休闲健身娱乐场所等从事与工作无关事情的。
5.无故旷工、迟到、早退或者因公外出请假期满无正当理由逾期不归的，工作中态度生硬、故意刁难或以粗暴方式对待服务对象的。
6.对职责范围内应办理的工作事项，无正当理由拒绝受理、顶着不办或互相推诿、超过规定办结时限，应一次性告知而不一次性告知导致拖延审批时限，或公开承诺的事项不能兑现的。
7.工作日中餐饮酒或发生酒驾行为的，言行不当，行为失范，在社会上造成不良影响的，其他有损党员干部和国家工作人员形象行为的。