1 委婉但坚定地通知员工2 员工的表现不符合公司的要求，不再适合公司的发展方向。
同时，公司会给予员工足够的时间和资源来寻找新的职业机会，以免给员工带来太大的损失和压力。
3 在通知时，可以采取以下措施：- 以正面的口吻来表达，强调员工的优点和贡献；- 端正态度，避免推卸责任或让员工感到冷漠；- 尊重员工，给予合理的，并为其保密；- 并提供帮助和引荐，帮助员工更好地转换职业或找到更适合自己的工作。
总之清晰且坦率的沟通方式是至关重要的。
去不去这个问题，首先要看你自己的职业定位和发展需求。如果你追求职业发展和成长，愿意接受挑战和压力，那么去一个强势的HR公司可以给你提供更好的平台和机会，挑战你的能力极限，让你成为更优秀的自己。但是如果你注重自己的工作舒适度和生活质量，那么可能这样的公司并不适合你。总之，不同人有不同的选择，要根据自身情况和发展需求慎重考虑，做出符合自己利益的决策。
HR控制器通常指的是人力资源控制器，它是企业内部用于管理和优化人力资源的工具或系统。这种控制器可以帮助企业进行组织管理、职位管理、考勤管理、招聘培训等多种人力资源管理工作。
具体来说，HR控制器的主要功能包括：
1. 组织管理：负责集团、公司、部门等组织数据的初始化、变更、修改、查询等。
2. 职位管理：负责职位、职等、职层等数据的初始化、变更、修改、查询等日常管理维护。
3. 考勤管理：负责日常考勤项目、规则、制度设置，员工打卡、出勤、出差、加班等业务的管理与审核。
4. 招聘培训：负责招聘方案、规则、方式、评定等规则设置，招聘需求、职位的管理与发布，简历接收、筛选，面试安排等。
除了上述基本功能外，一些先进的HR控制器还可能提供其他高级功能，例如员工发展路径规划、绩效评估、薪酬福利管理等。
另外，在一些工业自动化领域，HR控制器也可能指的是某种类型的硬件控制器，例如ABB公司的HR系列控制器，这是一种多功能机架式过程控制器，主要用于工业生产过程中的各种控制应用。