1.根据《工会法》：基层工会委员会委员名额按会员人数确定。
2.25人以下者，设主席或组织委员1人；
3.25至200人，设委员3至7人；2
4.01至1000人，设委员7至15人；
5.1001至5000人，设委员15至21人；
6.5001至10000人，设委员21人至29人；
7.10000人以上者，委员最多不超过37人。
8.大型企业或事业单位基层工会委员会，经上级工会批准可设常务委员会，常务委员会人数不超过委员会人数的四分之一。
女会员10人以上的应建立女职工委员会，不足10人的可以设女职工委员1人。
基层工会委员会每届任期三年或者五年。
各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。
《工会法》第十五条规定：“基层工会委员会每届任期三年或者五年。
各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。
”具体来说，就是从本次会员大会或会员代表大会选举产生工会委员会当日起，至下次会员大会或会员代表大会召开时止。
在特殊情况下，经工会委员会提议，报上一级工会批准，可以提前或延期。
基层工会委员会具体任期可根据实际情况确定，企业规模较小，工会会员也比较少，其工会基层委员会的任期应当相应短些，可以为三年；有的企业规模较大，工会会员也比较多，经常开会，从人力、财力上也会付出很多，工会的任期可以是五年。
基层工会的经费收支管理,要贯彻以下原则：
1.遵纪守法原则。
各项经费收支，必须严格执行中央规定，国家法律法规，所在地方政府和中华全国总工会的有关规定，认真执行工会财务会计制度，遵守财务纪律。
2.经费独立原则。
基层工会要依法取得社会团体法人资格，单独开设银行账户，实行工会经费独立核算。
3.预算管理原则。
基层工会经费各项支出应当全部纳入预算管理，按照全国总工会工会预算管理办法执行。
4.服务职工原则。
基层工会经费使用要突出重点，优化支出结构，集中财力保证维护职工的合法权益，开展职工服务和工会活动。
5.勤俭节约原则。
基层工会要贯彻中央厉行节约，反对浪费的要求，经费使用要精打细算，少花钱多办事，节约开支，提高经费使用效益。
6.民主管理原则。
要依靠职工和工会会员管好，用好经费，定期公布账目，实行民主管理，接受职工和工会会员监督以及经费审查委员会审查。