特征可归纳为以下几点:
1. 高不确定性：创新具有风险和未知因素，需要在高度不确定的环境中进行管理。
2. 大量投入：技术创新需要投入大量的时间、人力和资金等资源，并且结果不确定。
3. 组织与领导：创新需要清晰的组织结构、领导层支持以及良好的团队合作跨越多个领域。
4. 能力需求：技术创新需要员工具备创新思维、技能和经验，也需要企业对外部市场和技术环境的敏锐感知和应对能力。
5. 灵活性：创新过程是动态的过程，需要灵活适应市场变化，以及根据内部计划和外部反馈随时调整策略和优先级。
6. 聚焦用户：技术创新的成功与否取决于是否满足客户需求和市场变化。因此，保持关注最终用户需要和提供有效沟通渠道至关重要。
总之，技术创新需要全面思考各种风险并建立适当的控制措施，同时也需要保持清晰的目标和方法，以便在不断变化的市场环境中迅速适应。
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技术副总是企业中技术领域的高层管理职位，主要负责制定公司技术发展战略、规划和执行技术项目、管理技术团队等。其岗位职责和具体要求包括以下几个方面：
1. 制定企业技术发展战略：根据公司业务战略和市场变化趋势，制定相应的技术发展计划，推动技术在产品研发、工程设计、工艺流程等方面的应用和创新。
2. 规划和执行技术项目：负责组织实施各类技术项目，包括研发新产品、改进现有产品、提高生产效率、降低成本等，确保项目按计划完成，并达到预期效果。
3. 管理技术团队：领导公司的研发团队，并与其他部门紧密协作。提供指导和支持以鼓励员工在工作中取得最佳表现，确保团队成员之间知识共享和合作，建立和谐的工作氛围。
4. 技术咨询：处理企业与其他组织之间的业务关系，并向客户提供专业建议及解决方案以满足其特定技术需求。
5. 质量管理：确保产品的质量在公司内部和市场上得到认可，促进产品的创新和改进以满足市场需求。
技术副总需要具备扎实的技术背景、良好的团队管理能力、优秀的沟通协调能力等综合素质。