根据《教育行政处罚暂行实施办法》：
1.坚决执行义务教育阶段“一费制”收费政策，其它以外的收 费项目必须取消。
对明知故犯者，要从重或加重处理，三年内不得聘用；
2.严禁、在职教师利用节假日、双休日和其它业余时间给学生 补课。
一经发现，并经调查核实后，取消当年评优、表彰、奖励、职称、评聘资格 的资格；
3.严禁在职教师本人或以本人名义雇用其它人员，利用自家房舍或租用其它房舍进行以办班补课为由收取各种费用， 如有举报并经 查实，严格依照有关规定严肃处理，经批评教育仍不改正的，扣发年终一次性奖励工资；
4.严禁学校和教师个人为学生强制定购各种类型的教辅资料。
凡教师经手和变相经手滥订、滥发教辅资料的除对当事人给予行政处 分或经济处罚外，对当事教师一并给予一定的经济处罚。
在编老师通常可以报考其他地区教师编制考试，只要符合报考条件即可。
在编教师需要提供原单位同意报考证明，才可以参加公务员考试。
非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。
机关事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年，并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但合同工一般指临聘人员。
非在编老师一般称作代课老师。
正式教师和在编教师没有区别，就是正式的有编制的教师。
正式编制的教师是在国家统一考试选拔录取统一分配的人员，属于国家事业编制，工资享受财政拨款。
取得报到证的方法如下：
1.辞职报告是经由经逐级签字上报审批再辞职批准后，凡有关辞职的相关资料辞职报告一并存入档案，有意接受你单位正式聘用后可与原单位主管部门办理档案转移，而报到证在档案里，直接联系移交即可。
2.原单位不接受档案移交可以委托当地的人社局即为人才中心保管个人档案，再告知现在的地方单位即可，或者向原地方人力资源中心提出申请将个人档案移交。
3.使用申请工作调动程序，申请工作调动程序适用于受地方单位科级干部调动，除政府机关之外的其他六类公务员机关和参公单位一般干部调动，教师属于事业编制职业同样适用。