如果公司没有给交五险并且没有提供工伤保险，你可以采取以下措施来解决问题。
交五险是公司的法定责任，而工伤保险是保障员工在工作期间发生意外伤害时的权益。
如果公司没有履行这些责任，可能存在违法行为或者违反劳动法规定。
在面对这种情况时，你可以采取以下步骤来解决问题：1.了解法律法规：了解国家或地区的劳动法规定，明确公司是否有义务提供五险一金和工伤保险。
2.与公司沟通：与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达你的关切和要求，要求公司履行法定责任并提供相应的保险。
3.寻求法律援助：如果公司拒绝履行法定责任，你可以咨询劳动法律专业人士，寻求法律援助，保护自己的权益。
4.寻找其他途径：如果以上方法无效，你可以考虑寻找新的工作机会，选择一个更加合规和关注员工权益的公司。
总之，如果公司没有给交五险并且没有提供工伤保险，你应该采取行动来保护自己的权益，包括与公司沟通、寻求法律援助或寻找其他工作机会。
如果公司没有签订正式的合同，可以通过其他方式来确保证据的存在。例如，可以将雇佣协议、邮件、短信、社交媒体信息等记录下来。在未来可能发生纠纷时，这些记录将是非常有用的证据。
此外，可以要求公司给出书面的聘用证明或工作证明，以便在证明自己曾经供职于该公司时有依据。
最好的做法是在雇佣过程中不断追问公司是否会签署合同，并保留一切书面证据，以确保在需要的时候能够证明合法性。
1. 可以申请冻结资金2. 因为公司没有给交社保，这意味着员工无法享受社保福利，但员工仍然需要支付社保费用。
为了保护员工的权益，员工可以向相关部门申请冻结公司的资金，以确保社保费用得到支付。
3. 冻结资金是一种保护员工权益的措施，通过冻结公司的资金，可以确保员工的社保费用得到支付，从而保障员工的社保权益。
这也是一种对公司不履行社保责任的惩罚措施，以促使公司履行相关义务。