组织理论；在近代以来的资本主义社会中，官僚组织是对大规模社会群体进行有效管理在基本形态。
韦伯指出，在这三种组织类型中，只有传统组织和官僚组织才有相当程度的稳定性。
个人崇拜组织与这两种组织差异极大，它可以破坏一个旧世界，而无法建立一个新世界。
意义：因为无法保持领袖人物魅力的弥久弥新，或者领袖人物隐退去世等等，个人崇拜组织从诞生起，衰败也就不可避免。
例如宗教组织在其创立时必须依赖于领袖的神圣光环，但要将信徒对领袖的顶礼膜拜常规化，一旦形成了教义和规则，它就开始转变成传统组织。
韦伯的代表作：《新教伦理与资本主义精神》《古犹太教》《印度的宗教:印度教与佛教的社会学》等。
韦伯，德国著名社会学家，政治学家，经济学家，哲学家，是现代一位最具生命力和影响力的思想家。
韦伯曾于海德堡大学求学，在柏林大学开始教职生涯，并陆续于维也纳大学、慕尼黑大学等大学任教。
对于当时德国的政界影响极大，曾前往凡尔赛会议代表德国进行谈判，并且参与了魏玛共和国宪法的起草设计。
是同泰勒和法约尔同一历史时期，并且对西方古典管理理论的确立做出杰出贡献，是公认的古典社会学理论和公共行政学最重要的创始人之一，被后世称为“组织理论之父”。
1.美国心理学家伯纳德・韦纳认为，人们对行为成败原因的分析可归纳为六个原因；
2.能力，根据自己评估个人对该项工作是否胜任；
3.努力，个人反省检讨在工作过程中曾否尽力而为；
4.任务难度，凭个人经验判定该项任务的困难程度；
5.运气，个人自认为此次各种成败是否与运气有关；
6.身心状态，工作过程中个人当时身体及心情状况是否影响工作成效；
7.其他因素，除上述五项外，尚有何其他事关人与事的影响因素，如别人帮助或评分不公等。