1.仪表风度。

这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。

2.专业知识。

了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。

面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。

所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。

3.工作实践经验。

一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。

4.口头表达能力。

面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。

考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。