1.梳理职位族。
将公司的所有职位划分为几个族群。
大体可以分为管理类、营销类、专业类、技术类和操作类。
2.确定主要能力素质特征。
通过分析实现企业战略目标，得出企业所需的组织能力，再分解到各个岗位所岗位能力。
从战略高度提取出对岗位的要求。
选择在岗位上绩效出色的、符合企业文化价值观的优秀的员工作为分析样本。
4.对优秀员工进行访谈。
对作为样本的优秀员工进行行为事件访谈，通过一系列问题收集其在代表性事件中的具体行为和心理活动的详细信息。
5.分析优秀员工的特质，建立能力素质模型。
将草割下来堆放，用菌种发酵一下就会演变成有机肥，或者用液体菌种喷洒均匀，翻耕，也可以起到有机肥的作用。
有机肥主要来源于植物和动物，施于土壤以提供植物营养为其主要功能的含碳物料。
经生物物质、动植物废弃物、植物残体加工而来，消除了其中的有毒有害物质，富含大量有益物质，不仅能为农作物提供全面营养，而且肥效长，可增加和更新土壤有机质，促进微生物繁殖，改善土壤的理化性质和生物活性，是绿色食品生产的主要养分。
在罗马时代，农民就发现在种植过豆科植物的大田里种植谷类作物时，其产量有所提高，因此，就注意到细菌能增富农业土壤中的营养。
直至19世纪，德国的苜蓿种植者和美国的一些大豆种植者，他们利用苜蓿田或大豆田的土壤，转移接种至新的农田，从而使作物产量得到提高。
将外部效应的归属产权和产生外部效应的行为人合并成为一个单位。
外部效应：外部性又称为溢出效应、外部影响、外差效应或外部效应、外部经济，指一个人或一群人的行动和决策使另一个人或一群人受损或受益的情况。
经济外部性是经济主体（包括厂商或个人）的经济活动对他人和社会造成的非市场化的影响。
即社会成员（包括组织和个人）从事经济活动时其成本与后果不完全由该行为人承担，分为正外部性 (positive externality) 和负外部性 (negative externality)。
正外部性是某个经济行为个体的活动使他人或社会受益，而受益者无须花费代价。
负外部性是某个经济行为个体的活动使他人或社会受损，而造成负外部性的人却没有为此承担成本。