第一，吵架的性质，取决于吵架的原因，如果是因工作中意见不一致而吵架，是平常，可以理解的，甚至在某种程度上应给予鼓励，如果是因性格不合等私人原因而吵架，双方都应该反省、道歉，第二，无论哪种情况，职工和领导吵架都是不对的，职工应该尊重领导、团结同事，即使在某些事项上意见存在分歧，也应该心平气和地提出，不至于发展到和领导吵架的地步，第三，关于和领导吵架的后果，取决于吵架的原因、以及领导的道德品质和胸怀，至于吵架后，领导对您的态度和反应，您自己应该能感受清楚，第四，关于该不该辞职，既然能发生吵架的事情，可能就说明存在不合或不适应的因素，既然已经发生了吵架的事情，就说明双方之间已经发生裂痕，在这种情况下，辞职可能是较好的选择，第五，是否辞职，还主要取决于是否准备好了辞职，目前，尽管和领导吵架，但领导并没有要解除工作关系，是去是留的主动权还握在自己手里。
1.要帮领导挡酒，而且要挡的有水平。
女孩子喝酒的时候很有优势，那就是要学会赖酒，就是耍赖，在酒席上，千万不要因为客户让你喝酒你不喝搞坏了气氛；
2.要经常向领导敬酒，但是不要对自己的人敬酒；
3.碰杯的时候一定要低于对方的杯口。
1.视而不见：指不注意，不重视，睁着眼却没看见。
也指不理睬，看见了当作没看见。
2.形同陌路：是指本来很熟悉的朋友或别的人，因为一些事情而不再联系或交往，如同成为陌生人一般。
3.视若路人：看做路上遇到的陌生人。
指与亲人或熟人非常疏远。
4.视若无睹：虽然看见了，却像没有看见一样。
指对眼前事物漠不关心。
5.道路以目：在路上遇到不敢交谈，只是以目示意。