人才短缺导致大学生就业碰壁的原因是多方面的。
首先，传统教育模式注重理论知识的传授，缺乏实际操作和实践能力的培养，使得大学生在就业市场上缺乏竞争力。
其次，职业导向不明确，大学专业与实际需求脱节，导致大学生就业不对口。
此外，就业市场供需不平衡，部分行业需求有限，难以吸纳大量的毕业生。
最后，个人素质和能力的不足也是导致大学生就业碰壁的原因之一。
人才直聘和正式招聘是两种不同的招聘方式，它们之间存在一些区别。
人才直聘通常指的是公司或组织直接通过各种渠道（如社交媒体、招聘网站、职业论坛等）寻找并联系潜在的人才，以邀请他们申请职位或参与面试。这种方式更加强调主动寻找和接触人才，而不是等待人才投递简历。人才直聘通常适用于招聘高端人才或具有特殊技能的人才，因为这些人才可能不会通过传统的招聘渠道主动投递简历。
正式招聘则是指公司或组织通过标准的招聘流程，发布职位、筛选简历、进行面试、评估候选人等步骤来招聘员工。这种方式通常适用于招聘大量普通职位或按照既定标准招聘员工的情况。正式招聘通常更加注重候选人的简历和面试表现，以及是否符合公司的招聘标准和要求。
因此，人才直聘和正式招聘的主要区别在于招聘的方式和目的。人才直聘更加强调主动寻找和接触具有特殊技能或经验的人才，而正式招聘则更加注重通过标准的招聘流程来筛选和评估候选人。
申请补贴，需要满足三个条件。
1，学历条件：必须是本科以上学历，具体以当地人才引进手续的学历为准。
2，年龄条件：接收的应届毕业生和新引进的归国留学人员无年龄限制，如果为新引进的在职人才，不同学历有不同年龄的限制。
3，发放条件：申请人必须具有当地户籍，未享受过购房优惠、未享受过公租房政策、未享受过政府发放的租房补帖。除此之外，还需要在当地缴纳相应月份的社保。