1.公益性，毕业生就业市场以促进毕业生就业创业为宗旨，构建毕业生、用人单位之间安全、可靠的平台，为高校毕业生就业创业提供快捷、有效、全面、高质量的服务；
2.市场主体的特殊性，在毕业生就业市场的举办过程中，学校是基础，政府为主导，市场起调节作用，因此，毕业生就业市场的组织主体可以是政府教育部门，也可以是高校，市场的就业主体是高等院校毕业生，这是一个高附加值的特殊群体，具有良好的可塑性。
但是，正是由于这个主体都是大学毕业生或研究生，学历层次差别不大，年龄也较集中，因此在就业的过程中竞争会更加激烈；
3.时效性，我国现行的大学生就业政策规定，毕业生就业必须在有限的时间内完成，每年寒假或暑假，全国有上百万应届高校毕业生，一般要求他们在半年内落实工作单位，现在择业期延长为两年。
各级主管就业部门对每年的毕业生就业市场的运行日程都有一个大致的安排，从用人单位到高校招聘、到毕业生落实就业单位、签约，以及未能落实或重新落实单位等都有具体的时间规定。
如果毕业生在两年内不能落实就业单位，就要离开这一市场而转到其他就业市场择业或待业。
4.区域性，毕业生就业市场的主办者多以各省市教育部门、高校或行业主管部门为主体，不论谁举办，这些就业市场的用人主体一般都是本地区的，同时也是针对本地区的高校毕业生服务的，表现出较强的区域性；
5.集中性，我国每年都有近几百万名大学生集中进入社会就业．从人数到时间，都有集中性的特点，用人单位和毕业生在一个相对固定的时间和场所集中招聘或应聘，特别是校际间或院校内举力、的人才交流会，表现在专业方向上，更具有集中性的特征，供需双方直接签约，减少中间环节，提高供需双方的效率和效益；
6.影响性，高校毕业生就业市场涉及面广，任何一个毕业生就业都牵动着毕业生本人、家长、亲朋好友等的关心，为社会所关注。
影响极大。
具有以下4方面特征：
1.初次性。
大学毕业生学成后初次就业，缺乏就业经验。
2.专门性。
大学毕业生均具有较强的专业知识水平和能力，具有较高的学历层次，在就业竞争中处于十分有利的地位，与一般的劳动力市场相比，大学生就业市场的就业率相对比较高。
3.时效性。
大学生就业具有一定的季节性，全国大学生毕业的时间基本一致。
4.群体性。
全国每年有上百万名高校毕业生第一次进入社会就业，这是一个特殊群体。
根据毕业生就业市场的上述特征，毕业生应从自身实际出发，选择不同的市场就业。
以变化的就业策略应对变化的市场，当市场需求大时，毕业生可提高期望值，好中选优；当市场需求小，毕业生应降低期望值，低中选高。
1.初次性：大学毕业生学成后初次就业，缺乏就业经验，而就业的愿望又比较迫切，对就业的期望值一般都比较高，理想与现实容易产生矛盾。
2.专门性：大学毕业生均具有较强的专业知识水平和能力，具有较高的学历层次，在就业竞争中处于十分有利的地位，具有广阔的就业前景。
3.时效性：大学生就业具有一定的季节性，由于全国大学生毕业的时间基本一致，要让大多数大学毕业生在此期间就业就很困难。
4.群体性：全国每年有上百万名高校毕业生第一次进入社会就业，这是一个特殊群体。
学校及教育主管部门必须精心组织安排做好工作，才能实现大学毕业生的充分就业。