薪酬待遇是企业或者公司给员工们发放的报酬，以及给有贡献的员工的补助，薪酬福利是每个员工都关注的问题，也是提升员的积极性的关键因素之一。
企业的薪酬福利体系对企业的发展有着举足轻重的作用。
企业采取福利薪酬机制，目标是使员工行为与企业行为保持高度一致，有效地将广大员工团结在一起，实现企业利润最大化。
员工福利多样化的好处是，体现了企业的人情化关怀，有利于凝聚人心，增强员工的归属感，激发员工奋发有为的动力和活力。
一、尊重的需求。
在所有的精神需求中，尊重是最高层面的；在人们的相互关系中，尊重是最为可贵的；二、赞赏的需求。
人人需要赞赏，爱听好话是人的天性。
适时适度赞美员工的品德、赞美员工的才能、赞美员工的勤奋、赞美员工的业绩、赞美员工的优雅漂亮、赞美员工的美满家庭，都是很受欢迎的；四、宽容的需求。
每个人都有自身的不足，每个人都有出错的时候，每个人都有状态不佳甚至莫名其妙失言失态失控的场面。
因而人人需要宽容；五、理解的需求。
理解在沟通关系方面具有特别的力量。
因为这里的理解不只是了解别人为什么这么说，为什么这么做，还包含着宽容、谅解、同情和支持。
理解贵在准确；六、当家作主的需求。
人有一种与生俱来的需求，那就是当家作主。
人为什么总想做官，不完全是为荣耀，也不完全是为特权，很多人在很大程度上是为了说话算数的地位。
美人计，周瑜赔了夫人又折兵，这个智谋故事见于《三国演义》第五十四回。
刘琦病死，东吴立即派鲁肃出使刘备，以吊丧为名讨还荆州，在诸葛亮的运筹和安排下鲁肃此行的目的未达到，只讨回一张如同废纸般的文书，上面写了“暂借荆州，以后交付”的空话，鲁肃被逼无奈，还与刘备、诸葛亮三人一起在文书上画了押，周瑜对这一结果切齿顿足，正在这个时候，荆州方面传来刘备甘夫人去世的消息，周瑜一听，喜出望外，他立即设计了一个利用孙权之妹招赘并软禁刘备为人质，进而要挟诸葛亮等交还荆州的骗局。