历史人物：它指在历史发展中起过重要影响，在历史长河中留下足迹，对人类历史起到推动作用的人物。
评价历史人物是研究历史的一个重要部分，这个也是社会科学研究的重要内容，考古学佐证。
历史简单的概括：以前发生的对社会发展有重要作用的事，历史人物也就不难理解了，当然就是在这些事件中起主导作用的人了。
历史人物是构成历史的重要要素，构成历史的要素有很多，如时间、地点、人物、事件。
如果单讲事物，在事物里面，人便是非常重要的要素。
医闹是指受雇于医疗纠纷的患者方，与患者家属一起，采取各种途径以严重妨碍医疗秩序、扩大事态、给医院造成负面影响的形式给医院施加压力并从中牟利的行为。
医闹采取在医院设灵堂、打砸财物、设置障碍阻挡患者就医，或者殴打医务人员、跟随 医务人员，或者在诊室、医师办公室、领导办公室内滞留等等。
医闹是一个特殊的人群，他们每天穿梭于各大医院之间努力寻找“商机”，采取伙同患者家属扰乱医院就诊次序的方式，向医院索取高额赔偿，这就是新出现的职业“医闹一族”。
定义：核心人才是在企业发展过程中通过其高超的专业素养和优秀的职业经理人操守，为企业做出或者正在做出卓越贡献的员工，或是因为他们的存在而弥补了企业发展过程中的某些空缺或者不足的员工。
保留措施：
1.用优厚的薪资吸引人：企业的薪资优厚，对人才的吸引力便会增强，员工的离职率会降低；
2.保持关注：企业可以通过直属经理、人力资源部的非正式沟通途径了解，也可借助流失风险评估等专业手段了解核心人才的所思所想，以便及时发现潜在的流失风险；
3.投其所好：企业需要了解核心人才的意愿及倾向，尽可能为其创造并提供合适的环境及条件；
4.关爱延伸：在具备相应条件的基础上，企业可以将部分员工福利、关爱举措等延伸到核心人才的父母、家庭，增强核心人才对于企业的认同。