根据《社会保险法》规定，用人单位须为其职工缴纳社会保险费。因此，如果员工在过年期间正常上班，公司没有理由不给其购买社保。无论是法律规定还是职业道德，公司都不能剥夺员工享受社保的权利。
个别情况下，可能存在一些特殊的法律规定或者公共政策对社保的购买存在一定的限制，但仍需符合法律规定并与员工进行沟通协商后执行。
因此，公司应当合法合规地购买社保并切实维护员工的权益。
根据中国的劳动法规定，公司有义务为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这是公司的法定责任，与员工是否在过年期间上班无关。
如果公司在过年期间安排员工上班，应当按照国家和地方的规定支付加班工资或者给予补休。但是，这并不影响公司为员工购买社会保险的义务。
如果公司拒绝为员工购买社会保险，员工可以向当地的劳动保障部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
总的来说，无论是平时还是过年期间，只要员工与公司存在劳动关系，公司都有义务为员工购买社会保险。