1.就业见习：是指由各级政府有关部门组织对离校后未就业毕业生到企事业单位实践训练的就业扶持措施；
2.见习不是正式工作，也不是试用期，见习期结束后，个人和企业可以双向选择，签署正式劳动合同，或者分离；
3.毕业后尚未找到工作的大学生，可以申请到就业见习基地见习。
1.就业能力是指雇员所具有的能力，恰好符合雇主或市场的需要，对其拥有一定的吸引能力;
2.毕业生的就业竞争力应分为内在能力和外界条件两部分;
3.内在能力是指毕业生所具有的职业技能和专业知识， 以及其思想道德素质及思维灵活性，除此之外，语言表达能力和交际能力也是很重要的一点；
4.外界条件则是指影响毕业生就业的，来自社会,学校和家庭方面的影响因素，例如学校的排名，家庭背景和社会关系，都会对毕业生就业产生影响。
就业观念也称择业观念，就业观念的准确定义是有关就业的意识、态度、想法。
而态度决定行为，有什么样的就业观，就有什么样的就业行为。
就业观念，通常是指人们对职业选择的基本看法。
择业观对人们的求职、择业、就业准备等多个方面都有直接的影响。
择业观的形成往往受三个因素的影响：即经济收入，个人价值，社会价值。
经济收入往往是职业选择的基础因素。
人们在选择职业时，会把经济收入的高低作为一项重要指标，一般都喜欢高薪的职业。
职业是以出劳动、获得报酬为主要形式的，因此，在一定范围内，追求合理的经济回报无可厚非。
但重要的一点是，经济上的回报应该与所付出的劳动相适应，脱离这一点，片面的追求高的经济收入则会适得其反。