职务侵占罪是指公司或企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
最高人民法院《关于办理违反公司法受贿、侵占、挪用等刑事案件适用法律若干问题的解释》规定，侵占公司或企业财物五千元至二万元以上的，属于数额较大，侵占公司或企业财物十万元以上的，属于数额巨大。
现在该司法解释已经被废止，但是数额较大和数额巨大这一标准仍然有指导意义，各省，直辖市和自治区在确定具体标准的时候会参考该解释，而各省，直辖市和自治区在制定具体标准时，会考虑经济发展水平的影响，所以起刑点也不尽相同。
比如上海，根据我国刑法和上海市高级人民法院，上海市人民检察院，上海市公安局和上海市司法局《关于本市办理部分刑事犯罪案件标准的意见》的规定，该罪的量刑起点是，职务侵占数额一万五千元以上不满10万元，属于数额较大，职务侵占数额10万元以上，属于数额巨大。
<职务发明是指企业、事业单位、社会团体、国家机关等的工作人员执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质条件所完成的职务发明创造。
职务发明人与其所在单位的关系是一种劳动合同关系，在资本主义国家则表现为雇员和雇主的关系。
在专利法中，这种关系集中体现为职工完成的发明创造的权利归属问题，即职工完成的发明创造是职务发明还是非职务发明创造的问题。
原则上，这一问题的解决应当遵从“合同优于法律”的原则，即有关发明创造成果权归属问题首先应当按照劳动合同中的约定来解决。
非职务发明是指企业、事业单位、社会团体、国家机关的工作人员在职务之外没有利用本单位的物质条件所完成的发明创造。
或者发明人、设计人利用了本单位的物质条件，但与单位订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出了归属发明人、设计人约定的，应从其约定，归属发明人、设计人。