各行各业各岗位都有所不同，工作难度和技术性强的时间较长，技术量低的时间较短。
针对教育和培训层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全生产意识和安全管理水平，操作者的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。
1.组织辖区企业主要负责人、安全管理员、特种作业人员相应的安全教育培训，保证“三类人员”持证上岗。
2.企业主要负责人，进行安全生产方针、政策、法规的强制教育培训，树立安全生产观念、提高安全生产意识，主动落实企业安全生产主体责任，经培训考核合格发放生产经营单位主要负责人《安全资格证》。
3.企业安全生产管理员，进行相应的安全生产方针、政策、法规的安全管理知识、管理方法培训，提高安全管理水平，经培训考核合格发放生产经营单位安全管理员《安全资格证》。
4.督促各有关行业主管部门、各企业拟定从业人员教育培训计划，聘请有培训资质的培训机构定期组织教育培训，建立教育培训档案。
转岗教师：由于短时间内无法培养出这么多的专职幼儿教师，便从中小学富余人员中抽调了许多中小学教师临时从事幼儿教育工作，转岗教师这一特殊职业便由此而生。
转岗教师大都具有较强的管理能力，但由于所面对的教学对象不同，还是产生了许多的不适应。
转岗教师必须依据所教学对象的特点改变原本的教学方式及方法，完成从小教到幼教的过渡，缩短教学上的差距，更好地适应幼教的教学环境。
转工定级是指学徒按本工种学徒学习年限学习期满，经考试合格，并按一定的手续由学徒身份转为正式技术工人，领取本工种最低等级工资。
定级是指学徒正式上岗工作后再按规定的年限经考核正式评定工资等级，熟练工熟练期满后经考核正式评定工资等级。
学徒、熟练工的转正、定级要由企业劳动部门办理考核审批手续，填写职工转正、定级表，经企业主管行政领导批准后执行。
学徒熟练工经考核不合格者应延长其转正定级时间。