企业培训可以分为两种，企业内部培训师培训和外聘讲师进行内训。
提高培训效果最根本的在讲师的素质和能力，如果是企业内部的培训师建议可以参加TTT培训。
如果从学员角度来说，全身心的参加培训，谦虚学习，他能收到和收获的就会很多，不管是什么培训参与与参加是有区别的，有意识的学习是很重要的。
另外，培训后的绩效考核很关键，也就是说培训完了没有考核和奖惩会另培训的效果大打折扣的。
品牌定位之后，可以通过多种方式进行品牌营销，从传统的印刷媒体广告( 报纸、杂志、火车时刻表等) 、电子媒体广告( 电视、网络、电子显示屏等) 、户外广告( 广告片、海报车厢广告等) ，展示广告不是仅仅通过以往的橱窗展示进行，而是要在一些大城市，消费能力强的地区建立自己的专门门店，进行品牌专营。
网络营销也是不容忽视的。
对于越来越多的年轻人来说，网购已经成为一种习惯，而且消费能力也是惊人的，他们是产品大量潜在的客户群。
此外，网络销售也是低成本地进入国际市场的最佳途径。
第一，创新的源泉在人才。
?高素质的专业人才是自主创新的最重要资源。
其来源有如下三种：
1.需要培养人才。
主要是通过研发实战提高科研队伍的创新能力，研发成果才更易于向商品转化。
2.注重招聘外来人才。
这是壮大人才队伍的重要渠道，更是外来经验“为我所用”的捷径。
3.企业通过并购或战略联盟形式不只是为了扩大企业规模，而是获得被兼并企业专业人才、培养成本最低的办法。
第二，各界共同推动自主创新。
技术创新和研究开发是向未来挑战，是向没有完全把握的未知领域进行探索，所以失败风险大。
<