以人为本的管理思想基本含义：1、是一种对人在社会历史发展中的主体作用与地位的肯定，强调人在社会历史发展中的主体作用与目的地位。
2、是一种价值取向，强调尊重人、解放人、依靠人和为了人。
3、是一种思维方式，就是在分析和解决一切问题时，既要坚持历史的尺度，也要坚持人的尺度。
以人为本的理念有三层意思:1、发展应当是以人为本的发展,而不应当是以物或以经济为本的发展;1、发展应当是以人为本的发展,而不应当是以物或以经济为本的发展。
3、发展应当是以无数个具有平等权利的个体人为本的发展。
以人为本的管理的基本原则：1、重视人的需要。
2、鼓励员工为主。
以人为本，就是以实现人的全面发展为目标。
以人为本是以高素质的员工为中心，把员工自我价值的实现，与企业的发展目标相融合，把管理制度的强制性实施，改变为员工自觉遵守和执行，这是对严格规范管理的升华，尊重理解员工。
仓颉也称苍颉，传说为黄帝的史官，汉字的创造者。
这位史前传说人物，在我国古代战国以前的典藉中都从未提及。
最早提及仓颉者，是战国时期的荀卿。
其后是《吕氏春秋》和《韩非子》，在荀子“故好书者众矣，而仓颉独传者，一也”的基础上，又有所引申，其主要观点是“仓颉作书”。
汉代后，在《淮南子》和《论衡》中，已从“仓颉造字”发展为“仓颉四目”，开始神化。
尤其是汉代的纬书，又进而渲染，仓颉“生而能书，又受河图洛书，于是穷天地之变，仰视奎星圜曲之势，俯察鱼文鸟羽，山川指掌，而创文字”(《春秋元命苞》)。
以后愈演愈神奇，发展为仓颉是“黄帝的史官”等传说。
国有企业改革是中央实施做强做大国有企业方针的重大战略步骤，以下是企业改革的介绍：
1.企业改革有利于国有资本保值增值，有利于提高国有经济竞争力，有利于放大国有资本功能；
2.国有企业改革可划分为改革的初步探索，制度创新以及纵深推进三个阶段；
3.企业改革是中央推动与地方实践上下结合的产物，本质上是生产力与生产关系的相互作用；
4.传统国有企业在体制，机制以及管理制度等方面为适应社会主义市场经济体制而进行的改革；