建立高素质人才队伍方法：
1.认真贯彻全国人才工作会议精神，为“卷烟上水平”提供坚强的人才保证和智力支持。
坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持民主、公开、竞争、择优改革方针，树立坚定信念、注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向，加大优秀年轻干部培养力度，建设一支高素质的高级管理人才队伍。
2.全面完成直属单位领导班子考核和后备干部集中调整工作，切实加强各级领导班子建设。
要严肃组织纪律，坚决治理拉票等不正当活动，确保测评推荐结果客观公正，树立风清气正的良好环境。
3.切实加强行业思想政治建设，树立奋发向上的良好精神状态。
在行业生产经营保持良好发展的同时，要更加注重加强行业思想政治建设，切实加强干部教育管理，努力营造团结和谐、奋发向上的良好氛围。
在班干部竞选时可采用“优胜劣汰制”。
班干部队伍是集体的先行部队，核心力量。
学生干部由自荐到民主选举到聘任，在队伍渐渐趋向稳定的同时，从全班学生中不断选拔后起之秀，补充队伍的“新鲜血液”。
可根据班级实际，丰富班级中的管理角色，让更多的学生担任集体职务，服务于集体，为学生获得管理班级，成为小主人的积极体验创造条件。
在班级管理中，实行一人一岗制，班主任不是指定某学生任某岗位，而是让学生发现岗位，引导学生设立岗位。
实行“值日班长制”，用班长职位激发学生的主人翁意识，按学号轮值，设“值日班长登记本”，对当天情况进行书面填写，并在全班述职，自我总结，谈当天工作体会及存在问题。
2.抓学校制度建设，树立向管理要质量的意识。
3.抓干部队伍建设，树立向管理要质量的意识。
4.抓骨干教师队伍建设，树立向优质教学资源要质量的意识。
5.抓“有效课堂”教学，树立向课堂要质量的意识。
6.抓常规管理，树立向过程要质量的意识。
7.抓教研教改，树立向科研要质量的意识。
8.抓考风考纪建设，树立向评价公平要质量的意识。
9.抓教学时间规范，树立向时间要质量的意识。
10.抓安全保障，树立向平安要质量的意识。