根据劳动法规定，公司与员工解除劳动关系时需要支付补偿金。补偿金的数额取决于员工在公司工作的年限和基本工资。对于在公司工作18年的员工，一般按3个月的工资标准计算补偿金。但是具体的补偿金数额还需要根据公司和员工签订的劳动合同和公司的内部规定来确定。
如果员工因为公司的过错或违法行为而被解除劳动关系，则可以获得更高的补偿金。
根据《劳动合同法》规定，企业可以解除未交五险的员工劳动合同。被辞职的员工一般会根据相关规定获得一定的经济补偿。然而，补偿的具体金额和期限等需要根据企业内部政策、员工实际情况和合同签订时的条款做出具体规定。
因此，涉及本问题的员工可以仔细查看合同和企业政策，以及就辞职事宜与公司协商，以获得更多的资费补偿。