工伤期间，员工可以享受工伤保险的待遇，包括工伤医疗、工伤津贴、伤残补助金等。具体的工资福利计算方法如下：
2. 工伤津贴：根据员工工资水平和工伤程度计算，一般为员工工资的80%至100%。如果员工因工伤致残，还可以获得伤残补助金。
3. 工资补贴：如果员工在工伤期间不能正常工作，企业可以按照国家规定的最低工资标准给予工资补贴。需要注意的是，企业在支付工伤津贴和工资补贴时，应当按照国家法律法规和企业内部规定进行支付，不得低于最低工资标准。
同时，员工在享受工伤保险待遇期间，应当积极配合医疗治疗，尽快康复复工。
工伤期间的工资福利一般是按照下列规定计算：
1. 工资待遇：工伤期间，用人单位应当按照工伤前12个月的工资平均值支付工伤津贴。如果工龄不足1年，可以按照实际工资标准支付。
2. 医疗费用：工伤期间，用人单位应当按照规定支付工伤医疗费用，包括住院费用、门诊费用、药品费用、康复费用等。
3. 护理费用：对于因工致残的职工，用人单位应当按照规定支付护理费用。
4. 残疾赔偿金：对于因工致残的职工，用人单位应当按照规定支付残疾赔偿金。
5. 丧葬补助金：对于因工死亡的职工，用人单位应当按照规定支付丧葬补助金。
6. 其他福利：根据相关规定，工伤职工还可以享受其他福利待遇，如生活补贴、交通补贴等。
但要注意的是，工伤期间的工资福利计算标准可能因地区、行业、企业规模等因素存在差异，具体情况需要根据当地的相关政策和规定进行计算。
计算工伤工资福利的办法：如果职工接受工伤医疗而停工留薪的，按照其原工资福利待遇来计算，即其工资福利待遇不变，仍然由所在单位按月支付。但是该停工留薪的期限，一般最长不得超过12个月。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。